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文化と環境
従業員インタレスト・グループ（Employee Interest Groups）では、メンタリング、キャリア開発、自己啓発の機会を提供するための取り組みを行っています。私たちのグループは、人間関係の構築や専門的スキルの開発に重点を置くだけでなく、多様性、インクルージョン、帰属に関連するトピックについて、メンバーや会社全体を教育しています。
KLDiscoveryでは、社員、クライアント、そして地域社会の声を大切にします。
これらの声は、私たちのテクノロジーの革新をリードし、比類のないクライアント・サービスを推進し、KLDiscoveryの優秀なチームを作り上げ、私たちが働く地域社会に影響を与えています。
ビジネス＆テクノロジー
当社の従業員インタレスト・グループは、多様な経歴を持つ従業員の才能と独自の視点を活用するために活動しています。部門間のネットワーキングでは、コラボレーションやメンタリングを通じてサイロを打破し、斬新なアイデアを提供するよう努めています。インクルージョン＆ダイバーシティの認定を受けたリクルーターは、幅広い候補者に網をかけることができる戦略を通じて、優秀な人材の活用を支援しています。
コミュニティとパートナーシップ
私たちは、グローバルなKLDチーム全体で異なる文化やお祝い事への理解を深めるとともに、リーダーシップの取り組みや課題に関する共通言語を育むため、ホリデー・ハイライト・シリーズを提供し、社員全員に必読の本を出版しています。
KLDの社員利益団体
KLDの活動
KLD Gives Backは、私たちの自然資源と環境スチュワードシップを保護するための思考と行動の一つ一つを通して、私たちの環境の持続可能性と、このビジョンに私たちを支援してくれる個人のためにコミットしています。私たちは、コミュニティ、エコロジー、エネルギー、そして個人的な習慣の持続可能な発展のプロセスにおいて、奉仕の機会を提供することで私たちの「指紋」を世界中に結びつけることを約束します。
「KLDGivesBackに加え、KLDiscoveryは環境スチュワードシップと、私たちの事業が環境に与える影響の軽減に取り組んでいます。私たちは、リサイクル、エネルギー効率、環境保護に焦点を当てた無数のプログラムを通じて、影響を軽減するよう努めています。例えば、当社の機器リサイクル・パートナーは「埋立地なし」ポリシーを遵守しており、KLDiscoveryが所有するすべての機器が適切にリサイクルされ、埋立地行きにならないようにしています。さらに、データセンターの運用を徹底的に評価することで、エネルギー使用率を44％削減することができました。これらやその他多くの環境プログラムを通じて、2025年時点で予測されるグローバル排出量を22%削減できたことを誇りに思います。"KLDウーマン・イン・テクノロジー
私たちの目標は、キャリア開発、リーダーシップの機会の促進、ジェンダー関連のトピックに関するインパクトのある議論の促進です。
私たちは、ソート・リーダーシップ、知識の共有、アドボカシー、今日の問題に関連するトピックの議論、教育を通じて、KLDの中で世界中の女性の声を結集します。私たちは、ジェンダー平等の願望を達成するために、女性たちが自分自身の個人的な目標や仕事上の目標を振り返るよう鼓舞し、奨励します。
KLD ワン・フィンガープリント・ユナイテッド
私たちの使命は、誰もが歓迎される場を提供し、ユニークな視点を共有し、互いをより深く知り、互いの違いをポジティブな変化のためのリソースとして活用することで、会社と社員全員の成長を促進することです。
多様性のあるチームは、私たち全員が学び、成長し、最高の高みに到達するのに役立つと信じています！
KLDの誇り
私たちの目標は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの従業員、そのアライ、そしてビジネス関係者のために、信頼性、帰属意識、アライシップ、そして協力的なビジネス環境を育むことです。
私たちは、LGBT従業員の才能とユニークな視点を活用することでビジネスをサポートし、アライに新鮮な視点を備えさせ、すべての人を包摂し支援する環境を育み維持することを目指しています。