Über uns

KLD Eingliederung, Vielfalt und Zugehörigkeit

Bei KLDiscovery setzen wir uns für Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit ein. Wir wissen, dass unsere individuellen Unterschiede, einzigartigen Hintergründe und vielfältigen Erfahrungen uns stärker machen.

Die Stimmen unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinden werdengehört und wertgeschätzt.

Diese Stimmen leiten die Innovation unserer Technologie, treiben unseren unübertroffenen Kundenservice voran, bilden das talentierte Team von KLDiscovery und beeinflussen die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten.

Kultur und Umwelt

Wir arbeiten daran, im Rahmen unserer Mitarbeiter-Interessengruppen Mentoring-, Karriere- und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Unsere Gruppen konzentrieren sich auf den Aufbau von Beziehungen und die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten sowie auf die Aufklärung ihrer Mitglieder und des Unternehmens insgesamt über Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit.

Wirtschaft und Technologie

Unsere Mitarbeiter-Interessengruppen arbeiten daran, die Talente und einzigartigen Perspektiven der Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund zu nutzen. Unser abteilungsübergreifendes Networking ist bestrebt, Silos aufzubrechen und frische Ideen durch Zusammenarbeit und Mentoring sowie die gegenseitige Befruchtung von Talenten in allen Geschäftsbereichen zu bieten. Ein für Inklusion und Vielfalt zertifizierter Personalberater hilft uns dabei, Top-Talente durch Strategien zu gewinnen, die es uns ermöglichen, ein breiteres Netz an Kandidaten auszuwerfen.

Gemeinschaft & Partnerschaften

Wir bieten eine Reihe von Feiertags-Highlights an und veröffentlichen Bücher, die alle Mitarbeiter lesen müssen, um ein besseres Verständnis für die verschiedenen Kulturen und Feste in unserem globalen KLD-Team zu schaffen und die Entwicklung und eine gemeinsame Sprache in Bezug auf Führungsinitiativen und Agenden zu fördern.

Mitarbeiter-Interessengruppen bei KLD

KLD gibt zurück

KLD Gives Back setzt sich für die Nachhaltigkeit unserer Umwelt ein und für die Menschen, die uns bei der Verwirklichung dieser Vision durch jeden Gedanken und jede Handlung bei der Erhaltung unserer natürlichen Ressourcen und dem Schutz der Umwelt unterstützen. Wir verpflichten uns, unseren "Fingerabdruck" im Prozess der nachhaltigen Entwicklung in den Bereichen Gemeinschaft, Ökologie, Energie und persönliche Gewohnheiten weltweit zu vereinen, indem wir Gelegenheiten bieten, sich in Momenten des Dienstes zu engagieren.

"Zusätzlich zu KLDGivesBack engagiert sich KLDiscovery für den Umweltschutz und die Reduzierung der Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Umwelt. Wir bemühen uns, unsere Auswirkungen durch eine Vielzahl von Programmen, die sich auf Recycling, Energieeffizienz und Umweltschutz konzentrieren, zu verringern. So halten sich unsere Partner für das Recycling von Geräten an die Richtlinie "No Landfill", die sicherstellt, dass alle KLDiscovery-eigenen Geräte ordnungsgemäß recycelt werden und nicht auf einer Mülldeponie landen. Darüber hinaus konnten wir durch gründliche Bewertungen unserer Rechenzentrumsabläufe unseren Energieverbrauch um 44 % senken. Durch diese und viele andere Umweltprogramme sind wir stolz darauf, unsere prognostizierten globalen Emissionen bis 2025 um 22 % reduziert zu haben."

KLD Frauen in der Technik

Unser Ziel ist es, Karrieremöglichkeiten zu schaffen, Führungsqualitäten zu fördern und Diskussionen über geschlechtsspezifische Themen zu erleichtern.

Wir bringen die Stimmen von Frauen aus aller Welt im Rahmen von KLD zusammen, indem wir Denkanstöße geben, Wissen weitergeben, uns für die Belange der Frauen einsetzen, aktuelle Themen diskutieren und Bildung vermitteln. Wir inspirieren und ermutigen Frauen, über ihre eigenen persönlichen und beruflichen Ziele nachzudenken, um die angestrebte Geschlechterparität zu erreichen.

KLD One Fingerprint United

Unser Ziel ist es, ein Forum zu bieten, in dem jeder willkommen ist, um seine einzigartigen Perspektiven mitzuteilen, mehr über den anderen zu erfahren und das Wachstum des Unternehmens und aller seiner Mitarbeiter zu fördern, indem wir unsere Unterschiede als Ressource für positive Veränderungen nutzen.

Wir glauben, dass vielfältige Teams uns allen helfen, zu lernen, zu wachsen und die größten Erfolge zu erzielen... gemeinsam!

KLD Stolz

Unser Ziel ist es, Authentizität, Zugehörigkeit, Verbundenheit und ein unterstützendes Geschäftsumfeld für lesbische, schwule, bisexuelle und transsexuelle Mitarbeiter, ihre Verbündeten und Geschäftspartner zu fördern.

Wir wollen das Unternehmen unterstützen, indem wir das Talent und die einzigartigen Perspektiven unserer LGBT-Mitarbeiter nutzen, um unseren Verbündeten eine neue Perspektive zu bieten und ein integratives und unterstützendes Umfeld für alle zu fördern und zu erhalten.